9 grunde til at de bedste smutter

Har du tænkt over, hvad skal der til, for at holde på dine dygtige medarbejdere? Nedenfor kan du se, hvilke 9 grunde, der får selv de bedste til at sige farvel.

  1. Det er let at komme til at give dygtige medarbejdere for meget arbejde og for store opgaver uden at give dem øget anerkendelse, mere ansvar og højere titel. Slutteligt kan dygtige medarbejdere føle sig trådt på, og så søger de videre.
  2. Små gestusser betyder mere, end de fleste chefer tror. Et klap på skulderen eller ’godt gået’ fortæller, at du ikke tager medarbejderen og vedkommendes gode arbejde for givet.
  3. Enhver, der har arbejdet hårdt i mange år, kan føle sig forbigået, hvis en nyansat får for stor og udelt opmærksomhed. Tag ingen for givet.
  4. Vil du holde på de gode medarbejdere, skal de have gode kollegaer og en god chef, hvor I udvikler jer sammen.
  5. Du skal som chef holde det, du lover. Bryder du for mange løfter, fremstår du uærlig. På sigt er det ikke en chef, en dygtig medarbejder ønsker at arbejde for.
  6. Dygtige medarbejdere brænder for deres job. Holder du gang i en dygtig medarbejdes lidenskab for opgaverne, kan du få en dygtig medarbejder til at levere så unikke resultater, at du næppe troede det muligt.
  7. Som chef skal du se og interessere og bekymre dig for personen bag opgaverne. Ellers føler en dygtig person sig overset som menneske. Risikoen for, at personen ender med at søge væk, er stor.
  8. Dygtige medarbejdere må ikke låses fast uden mulighed for forandring, så begynder de let at vantrives på jobbet.
  9. Dygtige medarbejdere stortrives, hvis de får og klarer en ekstra stor udfordring, som de ikke som udgangspunkt havde troet muligt at klare.

 

Flere gode tips og råd?

Sunde medarbejdere er guld værd

Derfor er massage så godt for dig

8 tips til et godt psykisk arbejdsmiljø i et åbent kontor

Korriger din sovestilling og bliv fri af smerter

 

 

Kilde: https://mitarbejdsmiljo.dk/artikler/9-grunde-til-dine-dygtige-medarbejdere-forsvinder

 

Cookie informationPå vores website bruges cookies til at huske dine indstillinger, statistik og personalisering af indhold og annoncer. Ved at trykke på ACCEPTER, og ved fortsat brug af websiden, godkender du Vicuras’ cookiepolitik.
Læs om vores cookiepolitik

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close